為深入貫徹落實國家關于新時代技能人才隊伍建設、深化人才發展體制機制改革的戰略部署，積極響應人社部關于支持企業開展技能人才自主評價的政策導向，近日，海利爾依據國家職業標準與自身發展戰略，成功申報了企業自主評價中心，并成功組織首次農作物植保員職業資格自主考評。此舉不僅標志著集團在構建科學化、規范化、市場化的人才評價體系上取得了關鍵性突破，更意味著集團在農業技術服務領域專業化人才隊伍建設上邁出了堅實一步。
開展技能人才自主評價，是打破人才發展瓶頸、激發人才創新活力的關鍵舉措。農作物植保員作為農業生產一線不可或缺的技術工種，其技能水平直接關系到農作物健康、農產品質量安全和農業生態安全。為此，集團進行了周密的頂層設計與統籌規劃并協同集團高級農藝師隊伍，深入研究《農作物植保員國家職業技能標準》，結合市場一線的實際技能需求，建立了一套既符合國家標準，又契合企業實際、引領行業需求的技能等級認定體系。
為確?？荚u過程的權威性與公信力，集團建立了完善的考務組織與質量監督機制?？记皽蕚涑浞郑褐贫嗽敿毜摹犊荚u工作手冊》和《考務人員職責規范》，對全體考務人員、評審專家進行了專項培訓，統一評分尺度，嚴肅考評紀律。同時對考核所需的場地、儀器設備檢查和測試；考中過程嚴控：考評全程實行閉環管理；實操考核實行分項流轉、評審員獨立打分；答辯環節全程錄音錄像。城陽區人社部門派專員進行現場督導考核評價工作，確保了考評紀律的嚴格執行和程序的規范。
集團內部由高級農藝師以及人力成員組成核心考評組，全程負責方案設計和技術把關。理論考核突出應用性：筆試環節摒棄了單純記憶性知識的考查，而是將植保核心理論融入具體生產情景案例中進行考核。試題設計著重考察參考人員運用理論知識分析問題、制定初步解決方案的能力；實操考核聚焦實戰性：在專門設置的標準化技能考核區內，參考人員需現場完成病蟲草害識別以及具體典型特征辨認、藥劑配制等實操任務。綜合答辯深挖潛力性：答辯環節不僅是對理論知識和操作技能的延伸考察，更是對參考人員綜合素養的深度檢驗。
本次評價為農作物植保員職業資格二級（技師）考評，考評通過后可以在國家技能人才評價工作網系統上進行證書查詢（https://www.osta.org.cn/）,并將獲得二級農作物植保員職業技能等級證書，屬于國家認可的專業技能人才。
展望未來，海利爾將繼續秉持“以評促學、以評促用”的理念，持續完善自主評價體系，擴大評價崗位覆蓋范圍，積極探索與職業教育機構、行業協會的認證互通，致力于打造業內認可、社會尊重、具有廣泛影響力的企業技能人才評價體系。在此號召集團各崗位人員積極學習，不斷進步，未來參與到公司各崗位專業及職業資格技能評價體系中來，提升自身專業能力，通過不斷夯實人才基石，為保障國家糧食安全與重要農產品供給、推動農業綠色可持續發展、服務鄉村振興戰略貢獻更為強大的專業力量。